Il percorso di formazione aziendale in Sautech Group inizia sin dal primo giorno di assunzione. Se sei arrivato qui è perchè sei interessato a capire chi cerchiamo e, soprattutto, cosa ti aspetta qui in azienda.
Formazione e crescita sono due concetti chiave che contraddistinguono i contesti lavorativi di oggi. L’assunzione non sancisce più il termine di un iter selettivo basato sulla valutazione di conoscenze e competenze ma l’inizio di un nuovo percorso di apprendimento.
Si ritiene, erroneamente, che la formazione aziendale sia esclusivamente diretta a coloro da inserire nel contesto lavorativo o a professionisti già radicati nel settore. Per Sautech Group non è così. La formazione è un investimento finalizzato alla crescita del proprio dipendente e all’arricchimento del proprio capitale sociale. Per tale motivo essa rappresenta uno dei pilastri della nostra azienda.
Il successo di un’azienda sta nelle persone
Cosa rappresenta per noi la formazione aziendale?
Dopo aver opportunamente superato colloqui conoscitivi e valutativi per poter al meglio interfacciarsi con i candidati, Sautech Group offre sin dal primo giorno di lavoro un affiancamento costante ai nuovi dipendenti da parte di tutor qualificati e di esperienza. Ogni nuovo assunto di qualsiasi divisione viene seguito ed approcciato gradualmente al ruolo prescelto.
La conoscenza e il bagaglio di esperienza dei project manager sono pronti per essere trasferiti alle nuove reclute: solo attraverso la condivisione e il confronto è possibile tramandare e migliorare il sapere collettivo al fine di offrire ai clienti soluzioni sempre più all’avanguardia.
L’importanza delle soft skills
Oltre a favorire l’apprendimento continuo in un ambiente dinamico ed innovativo, in Sautech Group si lascia molto spazio alle soft skills del proprio dipendente al fine di fondere le conoscenze applicative con abilità ed inclinazioni particolari della risorsa.
Il più delle volte, infatti, sono le tendenze naturali delle persone a far emergere il loro lato creativo e risolutivo più performante. Passioni recondite che emergono spontaneamente e rendono unico ogni talento!
Migliorare con i corsi di formazione
La formazione in house è però accompagnata dall’erogazione di corsi aggiuntivi accreditati che i dipendenti seguono costantemente. Si aggiornano così le proprie competenze e se ne acquisiscono di nuove incrementando e sviluppando il proprio know-how aziendale.
I corsi di formazione aziendale sono selezionati dall’ufficio risorse umane dopo un attento processo valutativo. L’obiettivo è individuare quelli realmente in grado di dare quel quid in più alle competenze del personale. Inoltre, costituiscono l’occasione per creare nuove connessioni con validi stakeholders esterni.
Un attenzione particolare ai tirocini curricolari
L’attenzione di Sautech Group si concentra, inoltre, sull’offerta di tirocini curricolari indirizzati alle varie università e sulla ricerca di giovani talenti diplomati i quali possono subito immergersi in un ambiente lavorativo costruttivo e stimolante.
Queste iniziative testimoniano il nostro impegno nella selezione di giovani appassionati al fine di ottenere performance aziendali fresche, dinamiche ma, soprattutto, innovative.
Come candidarsi?
Avvicinarsi al mondo Sautech Group è davvero semplice! La collaborazione sinergica con le Università è per noi fondamentale. Puoi trovare i nostri annunci nelle pagine degli uffici placement degli istituti quali Unisa, Unina, Polimi, Unibas, Unicas. In alternativa, puoi visitare direttamente il nostro sito web: alla pagina “lavora con noi” troverai l’elenco di tutte le posizioni aperte.
Ma non temere! Nel caso in cui non ci siano posizioni disponibili coerenti con il tuo percorso o la tua scelta, puoi sempre inviarci il tuo curriculum attraverso una candidatura spontanea compilando l’apposito form del sito o inviandolo all’indirizzo risorseumane@sautechgroup.com. Sarà conservato nella nostra banca dati e potrebbe risultare utile per future posizioni lavorative!
Dalla candidatura… all’assunzione!
Il nostro iter di selezione prevede tre passaggi importanti:
- 1 STEP: una volta visionato il tuo curriculum, sarai contattato per un colloquio conoscitivo in sede dove potrai conoscerci meglio e visitare la sede aziendale;
- 2 STEP: superato il primo step, dovrai sostenere un ulteriore colloquio più tecnico pertinente alla posizione richiesta con uno dei nostri project manager;
- 3 STEP: infine, un incontro conoscitivo con il CEO di Sautech Group.
Terminate con buon esito le fasi di selezione, sarà possibile iniziare sin da subito il tuo viaggio di crescita insieme a noi. Quindi non esitare! Se hai passione e voglia di metterti in gioco, ti stiamo aspettando.
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